Наиболее сложно в предприятии управлять именно человеческими ресурсами. Это вполне логично, ведь, в отличие от всего остального, каждый работник имеет собственную волю и свои характерные черты, которые порой могут идти в разрез с тем, что нужно предприятию. Именно поэтому управление персоналом является не только трудным, но и многогранным. Чтобы минимизировать возможные нестандартные ситуации, были придуманы и адаптированы под общество правовые аспекты отдела кадров, подробнее о кадровом делопроизводстве вы можете узнать в источнике. С ними знакомится каждый сотрудник ещё на начальном этапе трудоустройства. На самом деле правовой аспект является только одним из многих, что регулируют управление персоналом. Так, ещё стоит отметить:
технико-технологическую часть, которая показывает, насколько развито то или иное производство, а также какие технологии для достижения поставленных задач используются, и какие условия способствуют работе.
Организационно-экономическая часть, в рамках которой планируется, сколько рабочих нужно в тот или иной отдел для его нормальной работы, а также каким образом их стимулировать к активной работе при помощи предоставления тех или иных материальных благ. Также сюда входит и организация рабочего процесса, делопроизводство и все возможные особенности табельного учёта.
Социально-психологическая часть содержит в себе все вопросы по поводу становления коллектива, его взаимоотношений. В данном случае учитывается как психологический, так и социологический аспект.
Педагогическая часть. Повышение квалификации персонала, обучение его новым возможностям для карьерного роста или возможной смены рабочей деятельности.
И всё же одним из основных считается именно правовой аспект. Он контролируется со стороны конституции, а также трудового кодекса, где описано время, которое каждый сотрудник должен тратить на отдых от рабочей деятельности, равенство всех представителей персонала друг перед другом. Также именно в данных документах описаны права сотрудника по поводу объединения в команды и на возможность добровольного увольнения. Кроме того, именно правовым аспектом регулируется возмещение ущерба здоровью, который могла нанести человеку трудовая деятельность.
